Nutraukimas bandomuoju laikotarpiu - į tai reikėtų atkreipti dėmesį
Paprastai naujo darbo pradžioje yra bandomasis laikotarpis. Nutraukimui taikomos specialios taisyklės. Perskaitykite, į ką reikia atsižvelgti šiame straipsnyje.
Nutraukimas bandomuoju laikotarpiu - galioja specialios taisyklės
Bandomuoju laikotarpiu darbdaviai paprastai sužino, ar nauji darbuotojai tinka aplinkai ir ar jie susiduria su užduotimi. Kaip darbuotojas, jūs taip pat norite patikrinti, ar atsidūrėte naujoje pozicijoje. Jei bendradarbiavimas netinka, darbo santykiai gali būti nutraukti per trumpą laiką.
- Bandomojo laikotarpio taisykles įgalina tai, kad įstatymų leidėjas taiko tik apsaugą nuo nesąžiningo atleidimo iš šešių mėnesių darbo. Tačiau tam tikroms žmonių grupėms taikoma speciali apsauga nuo atleidimo. Tai turi įtakos, pavyzdžiui, darbuotojams su sunkia negalia ar nėščioms moterims.
- Todėl bandomieji laikotarpiai dažnai yra numatomi šešių mėnesių laikotarpiui. Tačiau galima susitarti dėl trumpesnių laikotarpių arba be bandymo laikotarpio. Dėl galiojančios kolektyvinės sutarties gali būti sudaryti ir specialūs susitarimai.
- Bandomuoju laikotarpiu darbą gali nutraukti abi pusės - tiek darbdavys, tiek darbuotojas. Vadinamasis įprastas sutarties nutraukimas visada turėtų būti pateiktas raštu, atsižvelgiant į sutartą įspėjimo terminą ir sutarties nutraukimo datą.
- Įspėjimo laikotarpis yra dvi savaitės ir nėra susietas su konkrečia data, pavyzdžiui, mėnesio pabaiga. Tai reiškia, kad darbo sutartis pasibaigia po 14 dienų.
- Atminkite, kad net bandomuoju laikotarpiu tam tikrais atvejais tai galima nutraukti be išankstinio įspėjimo. Paprastai tai taikoma už rimtus darbuotojo pasitikėjimo pažeidimus ar rimtus netinkamus veiksmus.
- Yra skirtingi profesinio mokymo santykių nuostatai. Jei praktikantams yra sutarta dėl bandomųjų laikotarpių, tai turi būti ne trumpesnis kaip vienas mėnuo ir daugiausia keturi mėnesiai. Taip pat nėra įspėjimo laikotarpio. Tai reiškia, kad jei atsisakysite bandomojo laikotarpio, būsite atleistas iš mokinio.
- Taip pat svarbu pažymėti, kad bandomasis laikotarpis nėra savarankiški ar laikini darbo santykiai. Pasibaigus jų galiojimo laikui, darbo sutartis tęsiama ir taikomi įprasti įspėjimo apie sutartį laikotarpiai. Tam tikrais atvejais bandymo laikotarpis gali būti pratęstas.
Jei ketinate nutraukti sutartį, rasite pagalbos šiame straipsnyje dėl nutraukimo laiško formuluotės.