Nutraukimas per „WhatsApp“ - ar tai teisėta?
Dabar santykiai greitai nutrūksta per „WhatsApp“. Tačiau šiame praktiniame patarime išsiaiškiname, ar darbo santykių nutraukimas naudojant „Messenger“ yra teisėtas.
Nutraukti darbo santykius per „WhatsApp“ - ar tai įmanoma?
Vėl ir vėl kyla pasipiktinimų, kai, kaip teigiama, viršininkas atleido darbuotojus per „WhatsApp“. Tačiau neužtenka paprasto teksto pranešimo:
- Nesvarbu, kokie darbo santykiai esate, visada turite nutraukti sutartį raštu. To reikalauja Vokietijos civilinio kodekso (BGB) 623 straipsnis. Elektroninė forma visiškai netaikoma.
- Todėl paprasčiausias pranešimas per „WhatsApp“, „Facebook“ ar kitą „Messenger“ yra neveiksmingas. Net el. Laiškas - net jei jis pasirašytas skaitmeniniu būdu - darbo santykių nesibaigia.
- Beje: net jei darbo sutartyje sutarta dar kažkas, nerašytas darbo sutarties nutraukimas išlieka negaliojantis. Vokietijos civilinio kodekso 623 straipsnis netaikomas, todėl jis galioja ir tuo atveju, jei sutartyje yra numatyta kažkas kita.
- Tas pats pasakytina ir Austrijoje, kaip nutarė Aukščiausiasis Teismas (Az: 9 ObA 110 / 15i). Tačiau Šveicarijoje nėra palyginamo reguliavimo, todėl nutraukimas galėtų būti efektyvus čia.
Galite atsijungti nuo „WhatsApp“, kad negautumėte atšaukimų iš savo viršininko per „Messenger“.